Q.仕事復帰について

みなさま回答ありがとうございました^^

時短を選択している方、しようとしている方が多いようですね。


保育園の迎えがあるので、フルタイムでも残業はしなくても良いかな、と思っていましたが、ちょっと考えが甘そうですね。
フルタイムの場合は、周りと同じ勤務な以上、出産前と同じような働きを目指すべきなのかもしれませんね。


時短でも残業して、評価されている方もいて、すごいです！
ただ、自分の場合は認められるような働き方ができるのか…



保育園の応募の関係で、勤務の書類を書いてもらいたいため、職場に時短の相談をしてみようと思います。

そのお気持ち分かります！
私も時短で融通のきく会社を選んで決めました。

評価を気にしないといけない仕事は今子育て中の自分には厳しく感じたいので…。

一人目の復帰の際に時短を選択しました。自分なりには頑張っていたのに、女性マネージャーからは、パフォーマンスが悪いから、クビも覚悟しておけと脅されていました。パワハラ？と、人事部やしかるべき組織にも相談していました。転職も視野に入れてましたが、
そのうち、二人目妊娠。産休に入る前には、期末で忙しい時期。家族に保育園の迎えをお願いし、残業をして会社に貢献しました。最終的にはクォーター毎にある、部門内で表彰、賞賛を受けて、休みに入れました^ ^
いろいろありましたが、要は自分の働き方次第だと思います。会社が認めている制度を有り難く使わせてもらって、回りに感謝を忘れない事ですかね。

私も悩んでいます。
会社は、時短制度もありますが、育休や時短の前例も少なく、残業あたりまえです。
会社は産休前と同じパフォーマンスを期待していると思うのですが、私は子供優先したいのです。
　
残業できなければ結局評価されないとおもうので、いっそ時短で好きにやらせてもらおうかなと思っています。