マタハラ 派遣切り
妊娠初期（1～4ヶ月）の相談
Q2196：マタハラ 派遣切り
派遣で働いております。3か月更新です。
新入社員が入るため3月で契約満了の予定だったのですが
昨日6か月（9月末）の延長依頼をいただきました。
安定期前だったので妊娠報告はしておらず、依頼の電話の際に派遣元に妊娠報告し、
延長希望だが出産予定日の関係で3か月（6月末）なら延長可能とお伝え致しました。
その後、課の上司に直接ご報告したところ、妊娠には気付いていたということ。
延長の件には触れられず「3月末の退職がちょうどいいわね～」と言われました。
その後、妊娠を理由に正式に延長取り下げの連絡がありました。
妊娠を理由による更新取り下げは違反です。
電話では一旦了承しましたが、明日派遣元との面談時に違反の件を伝え、
更新延長を取り合ってもらったほうがいいでしょうか？
※調べたら6月末まで働けば手当の申請が可能です。
※主人は出産前にゆっくりした方が良いと言っています。
金銭的にどうしても働きたいというよりは妊婦だという理由で派遣切りされ悲しいです。
そんなことしても胎児にも良くないし、バカバカしいのは重々承知です。
ただ悔しくて悲しくて…よろしくお願い致します。 2017-02-08 15:22
先生のプロフィール
元愛育病院院長、元東京大学医学部講師。妊婦が安心して、自分が納得のいくお産をするために、のべ4万人という妊・産婦をあたたかく見守ってきた。「妊婦のことを親身になって考えてくれる」と評判が高い。JR四ツ谷駅前の「主婦会館クリニック からだと心の診療室」（主婦会館プラザエフ4F）元院長でもあり、女性のからだと心を両面からサポートしていた。著書に『あなただから だいじょうぶ』（赤ちゃんとママ社）、『改訂版 夫婦で読むセックスの本』（電子出版）など。-
キーワードを入れて、その他の相談を検索！
