Q.産前休暇は取った方がいい？取らなくても大丈夫？

こんにちは。
その後如何ですか？

私は最初、このまま正社員でできるだけフルタイムで働きたいと考えていましたが、突然切迫で入院しその後自宅安静を言い渡されて1ヶ月の出勤日数が10日も満たないような状態になったりしました。
その後職場復帰しましたが、主人にも社長にも「何が一番大切な時期か考えよう」と言われ、全員一致で赤ちゃんを無事出産できる体制にしようという結論になりました。

正社員での時短も考えましたが、また何かあって職場に迷惑をかけるのも嫌ですし、出産に備えてパートになりお休みを取りやすいようにしてもらいました。
お腹が張ることもなくなり、その後は順調に育ってくれているのでホッとしているところです。

妊娠の状態にもよるかと思うので一概には言えませんが、「絶対に自分だけは大丈夫」なんてことはありえないですし、万が一も考えて、何を優先させたいのかご主人と相談してお決めになられたらいいと思います。
・・・が、私はやはり取らせてくれる環境であれば産前の産休は取った方がいいと思います。


ちなみに友人は一人目の妊娠の際、正社員でずっと働いていて(立ち仕事です)、産前6週頃にやはり突然切迫になり、必要以上に動かないようにと言われて寝たきりになり予定より少し早めにお休みに入りました。

寒暖差の激しい季節ですが、お体は大丈夫でしょうか？
もし体力に自信があったとしても、産前休暇は取られた方がいいのではないかと思います。
私も一人目の妊娠の際、予定日の2週間前くらいまでは働くつもりでした。
しかし、妊娠後期に入り浮腫が酷くなり、結局6週前から産前休暇に入ることになりました。
二人目は39週に入った日に生まれました。妊娠中は何が起きるか分かりませんので、39週までお仕事をされるのは難しいように思います。

もし会社が6週前から産前休暇に入れるのでしたら、6週前からお休みされるのがよいのではないでしょうか？
赤ちゃんが生まれると、しばらく自分のことは出来なくなるので、産前休暇中に無理のない範囲でやりたいことをやっておくのもありですよ(^^)/

夜中に失礼します。会社で産休が取れるなら無理せず取る方がいいと思います。私の勤めていた職場は、6週出産8週で産休が取れ最長1年間産休が取れました。産後はほぼ1年間休む人がほとんどでした、仕事内容は知的障がい者入所施設で24時間体制の為、楽な仕事ではなく産休になるまでに切迫流産で入院した方が何人かいました。私は産前9カ月まで難なくこなせましたが、これは一つの例で出産までには何が起こるか分かりません。義理妹も妊娠4カ月頃出血し早産の心配があり1カ月以上たった現在も入院中です。大丈夫じゃないかな？と過信せず、本当に1人1人何が起こるか分からないので、決められた産休があれば取ることをおすすめします。

産前休暇取得させてもらいました。妊娠後期でお腹も大きくなり普段の生活も大変なことが増えてくるので、産休に入る前も職場の方にはいろいろと助けていただいたことを覚えています。その時でも体力的にけっこうきつかったことを覚えています。母体が無理をするとお腹の中の赤ちゃんにも負担がかかりますし、私は、産前休暇を取った方がいいと思っています。ご自分のためにも、お腹の中の赤ちゃんのためにも無理はせず、ゆっくり休んでほしいです。お体をお大事にしてください。

産前6週取得することを勧められていますが、ちょっと長すぎではないでしょうか？
産前休暇は任意ですが、皆さんどれぐらいとりましたか？