Q.パート　妊娠による退職　失業保険手続きについて

会社で、人事や社会保険の担当をしていました。

まず、失業保険の受給要件ですが、
・失業日直前の２年間に、雇用保険に加入していた期間が合計で１年以上あること
・現在失業しており、かつ、すぐにでも働く意思があること(求職活動ができること)
となります。
妊娠、出産の場合は求職活動ができないとみなされるので、受給要件を満たしていないとみなされますが、ハローワークにて受給の延長手続きをしておけば、出産後に受給の申請をすることができます。

また、130万円以下ということは健康保険もご主人の被扶養者でしょうか？
それでしたら、出産一時金はご主人の健康保険から支給されますので、その他の社会保険からの補助は特にないものと思います。

はじめまして。私はパートを６年間していて、４年目過ぎから会社の規定が変わったからなのか、突然、雇用保険対象だから入るなら申告するようにと言われ、入りました。加入して２年いかない位に妊娠が分かり妊娠7ヶ月で辞めました。雇用保険に入ってれば退職の時に雇用保険の受給に必要な書類が貰えます。退職理由によって、色々変わるみたいです。妊娠の場合１年半？の期間引き延ばしの申請制度があります。私はとりあえず、その申請をして産後落ち着いてから受給申請して受給しました。前の事なので記憶が鮮明ではないので、間違ってたらすいません。