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つるる
つるる
2006-09-21 01:39:07

育休延長された方、おられますか?

2ヶ月になる娘がいます。初めての子どもです。産休に入る前の職場との相談では、一応、一年間の育休(1歳2ヶ月頃まで)をとらせてもらうことにしていました(ただ、保育園が激戦区なため、一応、という形にはしています)。が、実際に育児が始まってみると、もう少し育休とれないかな・・・という気持ちがわいてしょうがなくなりました。仕事の性質上、来年度のシフトを作成しなくてはならないため、来月には最終的な結論を出さなくてはいけません。職場の規定では育休は3年取れることになっているのですが、一応といっても、いったん一年で、という相談をしていること、また、職場で一年超えての育休をとった人がまだいないこと、などから、言い出しにくくも感じています。当初の予定を決めたのは自分なので、しょうがないかな、とも思いますが、トライもしないで1年しかとらないのではくいが残りそうで、悩んでいます。アドバイスいただけるとうれしいです。よろしくお願いします。

しおしおしお
しおしおしお
2006-10-03 16:00:57

一歩前進しました

こんにちは。10ヶ月の娘のママです。
私も当初から育休の延長を希望していました。理由は夫が出向で単身赴任(期限付き)していて、育休中に、私と娘も出来るだけ長くそちらで住みたいというものです。
会社の規定で育休は1年。改正された法律と一緒で、保育園に入れないなどの条件で半年延長可でした。
地元は田舎なので保育園の空きはあるかなと思っていましたが、なんといっぱいですとの事。しかし、会社に申請するのに言い出しにくく胸がキリキリしました。前例については定かではありませんが、人事はあっさり手続きの説明をしてくれ、後は上司の承諾のみです。一応延長したい旨は前に話していましたが。。
つるるさんも頑張って。あと、延長の場合の育児休業給付金受給は一歳になる前に【保育園に入れない旨】の書類が必要みたいです。つるるさんは休暇中にお給料がもらえるかはわかりませんが、一歳すぎる前に手続きをとらないともらえなくなるかもですから、注意が必要ですね。

きよさすけ
きよさすけ
2006-09-23 15:44:20

私も延長を考えていました

うちのベビは今月10ヶ月。年度途中の入園は想像以上に厳しく、毎日のように保健所に電話して催促していましたがなかなか認可保育園の空きがありませんでした。
なので法定で決められている1年を超過した6ヶ月までの延長を希望して、職場の上司に相談しに行きました。「みつからないならしようがないね。一応法律で決められていることだし・・・」という返事をしつつも、意外にも困っていました(まだ前例もないので)。
私はてっきり、「あなたがいなくても仕事はまわってるよ〜」といわれるものだろうと思っていたので嬉しいやら悲しいやら。
そんな中、急に増員する保育園があるということで、少し遠かったのですが育休を早めに切り上げて復帰することにしました。
私の場合、たまたま保育園の空きがあり運が良かったのですが、何より、「働いて欲しい」と思われていたことが嬉しいと感じています。私も子供が7〜8ヶ月までは、ずっとこのまま育児したい!!と切に願っていたのですが、10ヶ月を超えておっぱいの回数も減り、とにかくよく動き回るようになってくると、昼間は保育園で・・・なんて気持ちになってきちゃいました。
私からすると、3年までは自分の意思で延長ができるなんて羨ましいなあ〜、福利厚生のしっかりした会社だと思ってしまうのですが。
と、ほとんどアドバイスになっていませんが、まずは上司に相談されて(そのときの上司の反応でどういう職場かますますはっきりわかると思うし)、その上でどうしても厳しいようなら復帰を早められたらいいのではないでしょうか。
一生に数回しかない育児の機会ですので、悔いのないように行動してみるのが得策と思いますよ♪

つるる
つるる
2006-09-22 02:03:52

ありがとうございます

もももももさん

実際に延長されたのですね。やっぱりやるからには覚悟をもってやらないといけませんね。コメント拝見して、自分がどう納得するかが大事だと思いました。ありがとうございます。

けろっぱちさん

保育園に関しては、本当に頭を悩ましてしまいますね。希望の園が激戦区(周りに保育園がないうえ、定員が少ない)なので、うちもどうなるかかなりあやしいです。建前でも制度として用意してあるなら・・・というのは、ほんとおっしゃるとおりで、何かいう人は当然いるかと思いますが、慣例を気にしてばかりもいられないですね。考えてみます。ありがとうございました。

産休に入る前にあれこれ調べ悩んで結論を出したつもりだったのですが、実際子どもとの生活が始まってみると、予想外に色々な思いやら事情やらが出てくるものだなと痛感しています。そのあたり、柔軟な選択ができるようになるといいのに・・・と愚痴になってしまいますが。
まだ閉じませんので、アドバイスのほか、ご意見・ご感想など、引き続きどうぞよろしくお願いいたします。

けろっぱち
けろっぱち
2006-09-21 15:07:18

わたしもです。

こんにちは。7ヶ月になったばかりの娘のママです。
私の会社は1歳になるまでしか育休が取れず、保育園が決まらない場合のみ1歳半まで育休が延長できます。
私が甘かったのですが調べてみるまで保育園に年度の途中から入るのがこんなに厳しいとは思いませんでした。非認可の保育所もいっぱいなんて。。。でも怪しい託児所に赤ちゃんを預けて何かあってからでは遅いですよね。
私は先日本社の人事担当へ保育園の状況が厳しいので育休延長するかもしれないと話をしました。何か言われるかも、と思っていたのですが、「手続きは期限までにしてくださいね」とあっさりしたものでした。ウチは組織が複雑なので本社の下の本部にも人事担当があってそこにはまだ話をしていないのですが、カワイイ姫が一番なので勇気を持って言ってみようと思います。ダンナとも相談して、駄目だったら退職してやる、という結論です。
たとえ建前でも制度として用意してあるなら当然の権利だと思います。ギリギリになって職場に迷惑かけるより良いのでは?前例がないのに大変だと思いますが子供のために頑張ってくださいね。

ももももも
ももももも
2006-09-21 13:33:12

延長しました

1歳8ヶ月の男の子のママです。
子供が1歳になるまでの育休を申請していたのですが、保育園にはいれそうもないので(12月生まれなので)、1歳3ヶ月まで延長しました。(4月入園をねらって)

子供が1歳になるまでの育児休暇がなくなる3ヶ月くらい前に市役所に行ったら、10月だったのですが、担当の方が来年4月までは空きはないと思うよと言われたので、無認可を考えたのですが・・・・

勇気をだして職場に延長の相談しにいったら、とってもとっても怒られましたがなんとか育児休暇の延長を認めてもらいました。
私の職場も1年以上育児休暇取った人がいなかったので、風当たりはかなーーーり強かったです。

でもでも子供のためにも私のためにも延長してよかったなぁと思います。
1歳で入園していたとしたら、冬の真っ只中で入園で風邪ひきどおしだったと思いますが、4月入園で少しはましだったかなぁと思います。
あと自分でも延長を言い出したことで気持ちに区切りがついたように(気合が入った?)思います。

勇気出して頑張ってくださいね。



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