あじぱん
2011-07-05 16:29:36
0歳児のいる就職活動
こんにちは。
0歳児を求職中ということで保育園に預け就職活動中です。
パパママの実家は遠く、子どもを預かってもらうことは出来ません。パパは通勤に時間がかかるので、日々の子供の世話はほとんどすることはできません。
①正社員で就職活動をしているのですが、不採用ばかりです。子どものことを聞かれ、答えると「子どもさんが小さすぎますよね。実家も遠いから来てくれないでしょ?」と毎回聞かれています。
やはり、パートで探すのが現実的なのでしょうか。
②それと、個人差はあるとは思いますが、子どもが風邪などひきにくくなるのは何歳くらいからなのでしょうか。
これから先、パートで何年働くのを目処にすればよいのか、正社員として働くことはもう無理なのか、など考えると憂鬱な気持ちになってしまいます。
子どもとの時間を大事にしなければならないとは思うのですが、仕事をしていない状況が不安でたまらなくなる性分なので、どうしても仕事はしていきたいと考えています。
ご意見よろしくお願いします。

お返事遅くなりました。
皆様コメントありがとうございます。
ふっつんさんのように就職決まった方のご意見、とても心強く感じました。
将来に焦っていますが、焦らないようにしながらちょぼちょぼと就職活動も続けていこうかと思います。
ありがとうございました。
同じ状況で正社員(事務)決まりました。
うちは2歳2ヶ月ですが。今年の6月に仕事が決まり今月から働いています。私はどの会社でも、面接で二人目の予定を聞かれなかったです。ちなみに8社位受け2社決まりました。上の方がおっしゃるように、子供が病気の時に頻繁に休むと思われたくなかったので、職務経歴書に対策を書きました。うちは主人がフレックス制度で働いているのと、会社の制度で子供の病気有給制度があるので、それを書き、娘のもしもの時は主人が動きますと書きました。その上で2社決まったので、それさえクリアにできれば、正社員になる可能性も諦めなくていいと思います!頑張って下さいね!!応援しています!
厳しいと思います…
2児のママです。
一人出産後、4カ月ころからパートに出て、二人目出産前に辞め、二人目出産後3カ月後から再び事務のパートに出てます。
現在上の子は保育園、下の子は来年入園予定です。下は母が見てくれてます。
正直子持ちの採用は難しいですよ。雇ってもらえても、実際迷惑かけることが多いと会社にいづらくなってしまうし…
私の場合、自分の親と同居の為、子供の事で仕事を休むことはありません。
それを面接でも全面にアピールしてきました。
それでも、子供がいる(しかも0歳児)ということでかなり困難でした。
子供が風邪をひきにくくなる??集団生活する以上、ひきにくくはならないと思います。ただ、熱さえなければ預かってもらえるので、風邪をひいても熱を出さなくなる年齢は3歳前後です。
3歳になると、風邪の症状が出ても熱が出なくなるので保育園に通わせることができます。
2歳児クラスの時は、結局無欠席は2ヶ月だけでした。
ところが3歳児クラスになった今、ずっと欠席せずに通ってます。でも、風邪はほぼ毎月ひいてます。
しかもこれからおたぶくや水ぼうそうと言った感染系の病気にかかるであろうと思うので、保育園の長期欠席もありうると思ってます。
あじぱんさんの場合、お子さんはお一人ですよね?
二人目は考えておられないのでしょうか?会社側にすれば、今後二人目出産の可能性もありるのでは?と思うかもしれません。そして現在のお子さんは0歳と言うことで、採用するには不安要素が多い気がします。
なので、それを補う何かが必要だと思います。
私の場合、それは親でした。保育園からの急なお迎え、、急な病気で休むことはないですと面接のたびに言ってきました。そして勤め始めてからはまだ一度も休むことなく行ってます。
正社員だからとかパートだからとかは関係ないと思います。
パートでも責任はあるし、急に休んでいいわけではないので…風邪で1~2日休むくらいならまだしも、1週間休む場合もあるわけですから…
娘はロタウイルスに感染した時1週間休みました。
これからおもちゃで遊んだりすることが多くなると、下痢もしやすくなるので…感染系の下痢の場合、保育園は預かってはくれません。
どうしても仕事がしたいなら協力者は不可欠だと思います。
親が駄目ならそれに代わる人を探すか、託児所付きの職場を探すか(女性が多い職場は託児所があったりします)、知識をつけて専門的な職を探すか…
だと思います。
とはいえ、仕事がしたいというお気持ちはよく解ります。私も生活の為と言うより自分が仕事がしたかったというのが強かったので…
同じ0歳児をもつママとして、良いお仕事に巡り合える事を祈ってます。
ちびたかさんも、ありがとうございます
知り合いも、1歳と2歳はあまり変わりなく休み、最近(3歳)少し減ってきたかなぁと言っていました↓↓
2歳までは覚悟しないといけないんでしょうかね・・・。
ウチも5月6月は病気でほとんど通えませんでした。
最近調子が良いので、わたしも油断して(?)正社員で!と思ったりやっぱり無理かなぁと思ったりして、ぐらんぐらんに揺れています↓
パートでなら採用と連絡いただけたところがあるのですが、どうしようか悩んでいます。
子どものことを話した上での採用なので、こどもの体調不調も考慮していただけると思うので、ありがたいといえばありがたいお話なのですが・・・。
2歳位になって正社員勤務して残業とか多くなると、子どもの心に負担をかけたりしないかなと不安です。
それなら0歳の今から預けられることに慣れてもらうほうが、子ども本人にとっては良いことなのではないかなとか、色々方向性がずれながら悩んでいました(T.T
大変ですよ。。
三歳と一歳の子供を保育園に預けて正社員で働いております。
私も頼れる実家はなく、主人も仕事が忙しく子供が病気などをすると会社を休むのは私ばかりです。
私は長年勤めて産休、育休後の復帰ですので就職活動のことは分からないのですが、ママ友で一人子供を保育園に預けるとの事で(まだ預けていなかったです。でも無認可のところだったのでいつからでも預けられるところでした)ハローワークに通い、紹介を受けて正社員で働きに行けました。(事務職)
その地域の特色などもあると思います。
うちの地域は年配の方が多いのか、20代や30代は結構雇ってもらえるようです。
で、病気ですが・・・・うちの子は3歳になってやっと病気をすることが減りました。
1歳、2歳はもう大変でした。
今回4月から復帰したのですが、下の子はすでに風邪による発熱、突発、プール熱、胃腸風邪、ゲリ、結膜炎、流行り目・・・と1週間休まずに出社できたのはほんの少しです。
復帰組は0さいから預ける人が多いですが、そうでない人は3歳から(年少さん)預ける人が圧倒的に多い気がします。
(病気しにくいっていうのと、保育料が3歳から安いから)
多分病気しにくくなるのは3歳ごろではないかと思いますよ。
どこか良いところに就職が決まればいいですね。
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