妊婦の職場環境について
いつも参考になる意見ばかりで勉強させていただいてます。
以前に職場環境のストレスで切迫気味のため早くお休みしたいとご相談させていただいた者です。
おかげさまで先週、Dr.にご相談したところ診断書が出ました。残務整理をして来週よりお休みすることになりました。
診断書が出て2日ほどお休みし残務整理に出勤したところ、私の机上設置の電話は取り外され、文房具や書類ファイルは持って行かれていました。妊娠が判明した半年ほど前からイジメはひどく、2階建の事務所なのですが、階段が危ないからと、1人だけ1階に行くように課長に言われ、課長他は2階で、私1人1階で仕事をするといった変な環境でした。実際は仕事で必要な書類やコピー機等すべて2階にあるので結局かえって、階段の上り降りは必然的に増える状況でした。私の居ない2階で仕事に必要な話合いがされてしまうので、わからないことが多く、聞いても教えてもらえない状況でした。職場のスケジュール表をLANを通して確認しつつ仕事をしなくてはならなく、ある日会社の行事があり、スケジュール表に、13:00に準備開始とあり、用事があったので、課長に12:00から昼休みをいただいて13:00に準備に向かいますと伝えると、「早飯を食うっていうのかぁ?」と怒鳴られる始末でした。スケジュール表のことは「言い訳は聞かない」と一切、言い分も聞いてもらえずでした。
診断書の件で相談しに行った際も、「尻切れトンボで行くっていうのかぁ?」と怒鳴るのみで、体調を心配する様子もありませんでした。職場の同僚も診断書が出たことを知りながら、突然の仕事を「今日中にこれやっていって」とメールをよこす始末でした。
明日出勤すれば、とりあえずお休みなのですが、職場において妊婦ってこんなにもひどい扱いを受けるものなのでしょうか?ここ半年、異常とも思われる状況下で、気持ち的にも落ち込んでしまって、冷静、客観的な判断ができません。みなさんはどう思われますか?私自身、この半年ずいぶん悩んだのですが、どうしたらよいのか、まるでわかりません。7年働いてきて、こんなにも陰険な課長や同僚と仕事したこともなく、今までが恵まれていたのか、今がおかしいのか、自分で判断ができないでいます。みなさんの率直なご意見を教えていただければすごく、有難いです。よろしくお願いします。
〆た後ですみません
こんにちは。辛い思いをされましたね。
前のスレから拝見していて、なかなかどう書き込みしていいか分からず〆後のレスになってしまいました。
tasuo88さんの環境は、皆さんも仰ってますがかなり酷いと思います。
課長より上の部長とか事務長に直接掛け合っても良いのではないでしょうか。今の職場の状況は課長の上司も承知の上でなのでしょうか。
病院の規模がどれくらいなのかが分からないので、異動になった後の部署が今の部署とどれくらい離れたところにあるかは分からないのですが、育休明けで異動なら今の職場にそこまで気を使わなくても良いのではないかと思います。
今のメンバーも異動などで徐々に面子が変われば関わり方も変わるかもしれませんし、そういった陰湿な事をする人に限って一人では何もできませんから。
健診日の報告も、義務ではないので毎回ではなくても良いのではないでしょうか。
「経過が変わりましたらまたご報告に伺います。」
ではダメかなあ。
または、旦那さんに一緒に来てもらって、職場のストレスで切迫になったんやって上司に言ってもらうとか。
また復帰…って考えると行動起こしにくいって言うのはあると思いますが、そのストレスでせっかくのマタニティーライフ、お腹の赤ちゃんに余計な負担をかけるのはかわいそうに思います。
仕事の代わりはあっても赤ちゃんの代わりはいないのだし、出来るだけストレスのかからない方向で出産に向かえたら良いですね。
こんな事しか言えなくてすみません。
頑張ってください。応援してます。
みなさん、ありがとうございました。
みなさん、ありがとうございました。
おかげさまで、今週よりお休みに入っています。お休みも病休ではなく年休でとれそうです。家で過ごすようになってから、はっきりわかることは、胎動が元気になりました。みなさんがおっしゃるようにストレスは赤ちゃんにしっかり、伝わるんですね。こんなに悩んだりして過ごした半年間のストレスが生まれてくる赤ちゃんの体に悪い影響がありませんように・・・と祈りつつ過ごしています。
ただ、ひとつ問題なのが、健診日に経過報告に来るように言われました。年休を使うのが面白くないらしく、産休までの診断書が出ているのにも関わらず、「病状が変わって復帰できるかもしれないだろ」と言われました。例え復帰できても産休まで、7〜10日出勤するのみで、雑用ぐらいしかできないと思われます。どうしてこんなに意地悪で理不尽なのだろう・・・と新たなストレスを感じつつ、健診日が憂鬱になりつつあります。何か資格を取ろうと考えています。復帰しても尚、働きづらそうであれば、資格を武器に再就職を考えてようと思っています。本当に皆さんありがとうございました。自分ひとりでは、ここまで行動できなかったと思います。ストレスで体調を崩していたかもしれません。本当に背中を押してもらえたこと、ひしゃげた気持ちを立て直させていただけたこと、とても感謝しております。ありがとうございました。
難しい・・・
私は上司が優しくて恵まれていましたけど、今一番会社でお金がかかるのは人件費という事で、人事の方で人をお願いしていたのに募集を延ばされました。本当は産休一ヶ月前から休みたかったけど、結局有給は捨てました。産休まで働けたから良かったですけど、緊急入院にでもなったらどうするの?って不安でした。
後は野となれ山となれ、って心境でしたね。
前回の産休の時は、引き継ぎをしていた人が家庭の事情で辞めてしまい別の部署の人にまで仕事が振り分けられていて、振り分け先の一人にお局様がいたので復帰してから怖かったですよ。休む前は普通に話しをしていたんですけど。
復帰してから3年間、結局にらまれっぱなしでした。
関係ない間柄だったら「体を大事にね」って思えるんでしょうけど、”実害”がある立場だと、心中穏やかでないのだと思います。
景気がよいときなら派遣でも正社員でも気安く雇えるんでしょうけど、どの会社もコスト削減に血眼になっていて、コスト削減が査定に反映するような会社も多いようですし、どっちの立場の気持ちもわかるだけに、上司がひどいとは簡単に言えないですね。
ただ、陰湿ないじめをするなんて、そのあまりの幼児性に、人間性は疑いますし軽蔑しますけど。
とりあえず、法律で保障されている権利は堂々と主張して、もらえる物(お金)はしっかりもらいましょう。頑張ってください。
ひどい!
日本の将来を担う子どもを授かった妊婦に対して、そういう扱いをする職場の人たちが信じられません。
おそらく民間企業ですよね?公務員だと産休、育休が当たり前にとれるのでそういう事は無いと思うのですが、その会社では過去に取得の前例があまり無いのではないでしょうか。あなただけがどうどうと休めるのが羨ましいのだと思います。もっと上の方とはご相談されましたか?出産後の仕事環境は?
せっかく7年も続けてこられてもったいないとは思いますが、今後、育児にも差し障りがあるようならぎりぎりまで籍を置いて辞めた方が良いかも知れません。出産一時金、育児給付金のことなどしっかりと調べてから決断されるのが懸命です。
とりあえずお休みできて、よかったね。
tatsuo88さん、心配してました。でも、とりあえず無事おやすみできそうで良かったなぁと思ってます。
それにしても、聞けば聞くほど、ヒドイ話で胸が痛みます。
厚生労働省のホームページに無料相談の窓口がのってました。各都道府県別になっているようで、tatsuoさんのお住まいの県には3箇所の電話窓口がありましたよ。
辞めるにせよ、続けるにせよ、退職金その他の手当などで、有利なことが聞けるかもしれません。知らないと、その上司がうやむやにしてtastuo88さんに不利な自己都合退職で勝手に済ませそうですし。
先ずはゆっくり休んで(ただでさえ大事な時期ですものね)、お電話してみたらどうでしょうか。
おせっかいでごめんね。でも、許せないよその同僚たち!
ですよね? りんちょさん!
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