時短勤務について

二時間短縮勤務四年目の者です。
期末を迎え、夏期賞与の評価面接が迫っているのですが、同じく時短勤務をされていたり、時短勤務者の上司をされている方にお尋ねしたいことがあります。

私の勤める会社では、二時間短縮勤務者は３０％の給与・賞与カットをすると規則に定められており、それに納得して働いています。
賞与の際は、事前に本人・上司すり合わせて作成した目標設定に対し、どの程度の達成率となったかが評価され、賞与の支給ランクが決定します。
時短勤務者の目標設定は、短縮時間を加味して行うこともまた定められています。

これまでは、フルタイム勤務者と同様の営業数値を目標として設定され続けていましたが、二時間時短ノー残業では到底フルタイム同様の達成率は出せず、しかしながら頑張りを評価対象とし加点してもらう形で、何とか平均的な支給ランクをとりつけてきました。
時短で肩身が狭く感じている事もあり、この「表向きには皆と同じ数値を目指すが、評価は手心を加える」方式を受け入れてきたのですが、このたび上司が変わり、フルタイムと同様の営業数値を出せないなら、評価は厳しいものになると予告されました。
ならば、定められているとおり目標の営業数値そのものを時短に即したものにしてほしいと申し出ましたが却下され、現状に至ります。
このままでは、元々３０％カットされている賞与に、さらにフルタイムと同様の成績でないという理由による低評価で、二重のカットが入ってしまいます。
さらに昇進昇級も阻まれます。

そこでご相談です。

今現在時短をされているかた、時短の上司の方は、こういった評価の場面をどう乗り切っていらっしゃいますか？
「時短だけど、それに甘えず頑張ろう」の気持ちでこれまでやってきましたが、なんとも手詰まりです。
アドバイス、ご指南、体験談を是非お聞かせください！