職場にて　相談

前回　１月に『職場での愚痴』と書かせて頂いた者です。

本日上司と今後の仕事について２回目の面談をしてきました。　前回と違い、仕事面で気になったことを３〜４注意と、今回も同僚からの苦情の報告でした。

　注意事項は反省部分なので省略して、同僚からは
１（通勤時に具合が悪くなることが多いので、始業前に２０分ほど休んでから仕事に入ったことが何度かあるのですが）具合が悪いのならば、休まずに帰れ。
２、大丈夫と本人が言うのであるならば「具合が悪い」と、顔に出すな、言うな。
３、事務的なことばかりするな。
４、上司がいるときは働いているが居ないときは働いていない
５、基本的にもう仕事は無理ではないか

と、いう内容でした。

１は自転車通勤が禁止になりバス通になったのですが、元々乗り物に強くなく、月に１〜２回乗り物酔いになり、始業前だったので１５〜２０分横になり、落ち着いたら普通に勤務に入っていました（始業の３０分前に職場に着くので）。上司からは「横になるほど具合が悪いのであれば、帰っていい」と言われましたが、椅子に座って休むよりも足を伸ばしたっかったので、横になるのが一番手っ取り早いかと。休憩室しかにソファーがなく、そこを使用していました。血の気が引いたり、吐き気があれば帰ったかもですが、そこまで酷くなかったので、少し休んでから始業時には仕事開始していました。　自分の勤務時間外でも具合悪いならば、休憩せずに帰れ、と。

２はそのままです。
休憩に行くのはばれていたので。

３は前回の面談で出切る事と出来ないことをはっきりさせたつもりなのですが、周りから見たら事務的なことばかりしている。と。　逆に前回の面談で意固地になって動いていたつもりです。

４は逆にショックでした。
日常的な仕事の内容は決まっているし、やらなくてはいけないことは上司がいようが居まいと変わらないので。　なので上司も「私が見ているときはすごく働いてくれているようですが、苦情が出ている時に見ているわけではないので・・・」と口を濁していました。　逆に「あれも、これもしなきゃ」とミスが多くなっています（汗；

５は、現在妊娠６ヶ月なのですが、仕事をやるのはもう無理ではないか、という声が何件かきているとのことです。確かに次回からは２週間に１度の検診になったので休みを頂かなくてはいけなくなったのですが・・・。
　昨年に立ち上げた職場なので妊婦第２号なのですが、私の前職場では産休ぎりぎりまで働くのが当たり前で産後もみんな復帰していました。辞めた人の方が殆どいません。『妊婦業務』として特に決まっておらず、できないところを他の人が負担するという形で成り立っていました。なので、それほど妊婦は特別視されていませんでした。私の中でも産休・育休明けたら働くのが当たり前だと思っていましたし、まだ６ヶ月目で動けるのに「もう無理ではないか」と言われている、と。。。
　上司に個人的に聞いたところ、「周りは妊娠したらで退職するか流産した方しかいないので自分だったら発覚した時点でやめる」といわれました。「ここは妊婦には優しくない、と、自分も思う」と。

　周りの同僚が『妊婦』とのことで余計な気を使ってストレスが溜まっている。例え１０分２０分だとしても、具合が悪くなって休憩されるのは（安静）のは目に余ると。１０分２０分休憩を取るとしても、同じ時間働いているのに同給料ではおかしい。と言う意見もあったそうです。企業としては確かに利益はないし、同僚からみてもそうだと思います。

自分的にはまだまだ働けると思っていますが周りからみて無理だと判断されていたり、迷惑と思われているのであれば、退職した方がいいのでしょうか？