育休中の仕事

仕事が週2日→週3日に変更になりました。

理由は、先日若いスタッフが『もぅ限界です。明日からこれません。』
と辞めたから。

前から辞めたいと言っていたしね。
しんどい思いをしていたし、仕方がない。
うまくフォローしてあげられなくて申し訳なかったな。
私が仕事を休まなければもっと助けてあげれたかな？と申し訳ない気持ちです。
が、今時なのか？
『あの人を辞めさせてくれなきゃ私が辞めます』
『私は仕事も頑張ってるのにあの人は自分勝手』
え？脅しのようなコメント！！
いざ一緒に働くと、全然...まだまだなのに口だけ一人前。
辞めたいと言われても引き留めたいとも思わなかった。

ということで、パートさんたちに助けてもらって、乗りきります。

さて、育休中の仕事復帰。
友達にも言ったけど、『うちはそういうのはダメみたい』と一般的ではないみたい。

私の職場はwelcome！
で、ひとまず以前のスタイルで
①賃金の80%以内
②月10日以内
の条件で働いていました。
ハローワークは聞いてもあまり教えてくれない感じ。

が！
市役所の人に相談したら
①賃金の80%以内
②月80時間以内
に変わったみたい！！

って事で、
上の子供達と一時保育の下の子は9～5時で保育園なので、10～4時で仕事。
週2→4日働いてもOK！って事になりました。
一時保育は保育園の都合で週2日しか無理なので、他は母にお願いしてます。

うまくこの制度を利用すると子供も保育園の慣らしになるし、仕事も勘が戻るしオススメです。

休んでいる間に、
お局パートさんVS新人常勤で揉めまくって収集がつかなくなったので...
育休中ですが役職復帰。
ストレス半端ない。
けど、頑張るしかない！！