育児休暇中にパートで働くと、育児休業給付金はもらえない？

7年正社員として勤務した会社を現在育児休業中です。
昨年11月に出産し、今年11月復帰予定が保育園に入れなかった為に、来春（4月）まで育児休業を延長しました。 それにともない、育児休業給付金も継続して受け取っています。

しかし、12月に急きょ保育園に入れることになり、会社へ復帰できるか相談したところ、12月中旬から復帰してほしいと返事をもらったので保育園に入れたのですが、 復帰2日前に会社の業績悪化のために復帰の件は白紙で来春に相談させてほしいということになりました。

そこで相談です。すでに子供を希望の保育園に入れたので他社でパートとして働こうと思います（会社には他社でパートをすることの許可を頂きました）。

育児休業給付金の受給資格に休業が20日以上とありますが、これは他社でのパートでも該当するのでしょうか？上記のような事情で他社でパートに出ると給付金はもらえなくなりますか？パートは1日４～5時間、週6日の予定で検討中です。どうぞよろしくお願いします。

結論から言いますと、給付金がもらえなくなるということはありません。
あくまでも、勤務先での休業日数が20日以上の場合に支給の対象となりますので、他の会社で働いていても給付がストップされることは無いようです。

ただ、某県某所のハローワークの担当者と話をしたところ、本来の、「育児で働けない方へ給付をする」目的からはかけ離れてしまいますね、というお話になりました。

今回のご相談者の場合は、会社の事情によって職場に復帰できない事情がありますが、ほかの会社で働きながら給付金を受け取る、という方が増えていった場合、この制度自体を見直すことになりかねないというお話もされていました。

これから働きながら子育てをされる方にとっても、無くなっては困ってしまう大切な制度だと思います。
今回のご相談者のようにやむを得ない事情を除いては、なるべく本来の目的に合った制度の使い方をしてほしいと思います。