多様性を尊重した職場づくり 最初にやることは個々の意識変革

この数年、政府主導で女性活躍推進の施策が活発化し、
2017年1月には改正男女雇用機会均等法が施行。
働くママを取り巻く社会的な状況は徐々に改善されつつあります。

一方で「まだまだ不十分」という声もワーキングマザーのみなさんから聞かれます。

そこでミキハウス出産準備サイトでは、
働くママの労働環境整備を積極的に進める企業を取材し、
その取り組みや問題点などについて紹介していきたいと思います。

今回お話を伺うのは、株式会社リクルートホールディングスの伊藤綾さん。
伊藤さんは同社のグループ理念 “一人ひとりが輝く豊かな世界の実現”を目指す
「サスティナビリティ推進部」のパートナーとして多忙な業務をこなしながら、
11歳になる双子の息子さんたちを育てる先輩ママでもあります。

こちらからどうぞごらんください。

企業が取り組む妊娠・出産・育児を経験する従業員への支援
――リクルートホールディングス
多様性を尊重した職場づくり 最初にやることは個々の「意識変革」
https://baby.mikihouse.co.jp/information/post-11983.html