失業給付金は、「働く意志と能力がある人」に対して支払われるものなので、妊婦さんの場合、意志はあるけれども働けない、とみなされ、妊娠中に失業手当をいただくことはできません。でも妊婦さんの場合は、4年間の期間延長の特別措置がありますので、あわてずに、産後、落ちついて働く環境が整ってからハローワークに行くようになさるとよいでしょう。

なお、「最低でも8週間」という数字は、産休の基本である産前42日、産後56日という計算に基づいたものだと思われます。その時点で、お子さんの預け先が確保できているのであれば、ハローワークに行って手続をなさることは可能です。基本的に、ハローワークには子どもを連れて行くことはできません。「働く意志と能力」のうち、能力がないとみなされてしまうからです。ハローワークに行く前に、まずはお子さんの預け先の確保が先、といえるでしょうね。 ハローワークに行くタイミングですが、以下にわかりやすくまとめてみました。

1）会社から離職票をもらう。

2）退職した日の翌日から30日を経過したあとの1ヶ月間が延長の手続期間となる。会社からもらった離職票、母子手帳、印鑑を持って、かならず1ヶ月以内に手続をする。これを怠ると、受給資格がなくなるので要注意。本人が行けない場合には、代理人（郵送も可）が「受給期間延長申請書」に延長の理由を証明できる書類、受給資格者証（または離職票）を添えて、住所を管轄するハローワークに申請する。

3）ハローワークで給付金をもらう手続に行く。ただし、手続をしても、その場ですぐにお金はもらえない。手続した日から7日間の待機期間後の翌日からもらえることになる。ただし、出産などの自己都合理由の場合は、プラス3ヶ月の給付制限後になるので、その点も要注意。

4）その後も給付金をもらうためには、指定された28日ごとの「認定日」にハローワークに行って、失業の認定を受けなければならない。

5）認定日ごとに、指定の口座にお金が振り込まれる。